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亿博全站app|中国技能劳动者已超过2亿人

2021-10-10

本文摘要:我国2亿多技术工人权威公布,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

我国2亿多技术工人权威公布,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。人力资源和社会保障部副部长唐涛在12月18日国务院新闻办公室举行的新闻发布会上介绍,“十三五”期间,新增高技能人才超过1000万人将增加全国范围。目前,我国拥有2亿多技术工人和5000多万高技能人才。

其中,技工院校每年向生产服务线输送技能人才近百万。统计数据显示,“十三五”期间,我国开展了大规模、高质量的职业技能培训。

五年来,资助培训近1亿人次,贫困劳动力约1000万人次。受过训练。在高技能人才培养方面,“十三五”期间,我国建成国家级高技能人才培养基地500多个,国家级技能大师工作室近700个,国家级技能大师工作室10多个。

全国新增高技能人才100万人。但是,我国熟练劳动力占总就业人口的比重仅为26%,高技能人才占熟练劳动力总数的28%,与发达国家相比仍有较大差距。

�.因此,“十四五”规划提出“加强创新型、应用型、技能型人才培养”。唐涛说,当前我国结构性就业矛盾依然突出,要加快培养高素质劳动者和技术人才。

具体任务包括:继续开展职业技能提升行动,进一步加强工作。补贴标准,扩大补贴,提高培训质量;大力发展技术教育,进一步扩大培训规模。加强基础设施和能力建设,增加新的职业发展,修订职业分类仪式,加强专业标准和职业培训包的制定,做好综合工学教学改革。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新坦言,与管理人才和专业技术人才相比,技能型人才待遇不高,获得感较弱;重学历、轻技能的社会观念没有根本转变,培养速度加快。

高素质工人的任务还很艰巨。唐涛说,按照wi。

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根据中央关于提高技术工人待遇的要求,我们将促进技术人才的发展。��激发人才活力。政府引导和政策激励。张立新表示,人力资源和社会保障部将充分发挥政府的引领和推动作用,出台政策、加强激励、加强宣传,为提高技能型人才待遇创造良好环境。

企业主导,适度倾斜。鼓励企业完善职工收入分配机制,将技能作为基本工资分级、津贴补贴、绩效奖励等重要内容,优待一线职工。“在实践中,一些企业在建立技能激励方面起到了很好的作用。比如,一些中国技能奖获得者成为企业股东,用他们的技能收购沙。

” s;有的享受高技能人才待遇,相当于公司副总裁级别。”张立新说。组织竞赛,强化奖励。据介绍,“十四五”期间,人力资源社会保障部部门将加大职业技能比赛力度,对成绩优异的选手给予荣誉和物质奖励,在刚刚结束的首届职业技能大赛中,共有86个项目的291名选手获得金银铜奖,1010名选手获奖。

奖品。每个竞赛项目。前5名获奖者将被授予“国家技术能手”称号。据介绍,“十三五”期间,人力资源和社会保障部门加快职业资格证书制度改革,取消国务院规定的280项技能人才职业资格审批事项。

”回应。大量取消职业资格,技能人才面临评价不力、影响职业发展等问题,我们积极开展企业技能人才自主评价,并选择社会培训评价机构开展职业技能等级认定。”张立新说,数据显示,目前全国完成职业技能等级认证备案的企业有3700多家,社会培训评价机构近900家,企业可以自主确定评价范围,自主设置技能岗位等级。

,并自主采用评价方式完成技能人才职业技能等级认定;社会组织可面向社会开展职业技能等级认定。目前已有104万劳动者获得职业技能等级证书。

截至2019年,已有13个省市拥有职业技能等级证书。进行了评估。工程技术领域高技能人才,1826名高技能人才获得地位。

�专业职称、专业职称和职业技能等级已完成。“今年,我们将在技术和技能的融合发展中,将渗透领域扩展到多个职称。”唐涛表示,近期,人力资源和社会保障部将印发关于进一步加强高技能人才和专业技术人才专业发展的实施意见。本报记者 李新平 编辑:张开新。


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